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事业单位加班制度管理

事业单位加班制度管理 根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定,_______________________公司(以 下简称“公司)结合公司经营特点制作本加班制度。 本加班制度为公司劳动制度的一部分,对公司全体在职工作人员均有约束效力。 第一章 总则第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业,为了明确加班规则和工作秩序, 特制定本制度。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率,努力完成本职工作,除非确因工作需要外, 公司不鼓励加班。 没有部门主管或人事主管签字书面指示加班,员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班,公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其 他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。 其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。 第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。 第五条 公司员工不论职务、职位如何变动,均适用本制度的规定。 第二章 加班审批第六条 加班情形(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时 工时制的员工在规定工作时间外,因工作需要或部门主管书面要求,必须继续工作的情况,称 为加班,加班分下列三种:1、 工作日加班:员工在每日超过 8 小时工作后经部门主管书面要 求加班工作的;2、 工作周加班:员工在每周超过 40 小时工作后经部门主管书面要求加班工作 的;3、 休息日加班:每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;4、 节假日加班:当 月有法定节假日,经部门主管书面要求加班的。 (二) 主管指定员工加班的,必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。 (三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 (四) 有以下三种情形之一的,则不受上述程序和加班时数的限制: 1、 发生自然灾害、 事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通 运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规 定的其他情形。 (五) 加班工资计算公式如下:1、 月计薪天数为 21.75 天,具体按照劳动保障部所公布的 现行月计薪天数计算。 2、 劳动者本人日加班工资数额标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班 工资数额标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。 3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的 150%支付 加班工资;休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准 的 200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的

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